İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ

SESA Yönetim ve Danışmanlık Hizmetleri olarak, iş sağlığı ve güvenliği alanında yenilikçi, sürdürülebilir ve çözüm odaklı hizmetler sunuyoruz. İşyerlerinde güvenli çalışma ortamları oluşturmak, yasal mevzuata tam uyum sağlamak ve çalışanların sağlığını korumak adına uzman ekibimizle eğitim, danışmanlık ve risk yönetimi konularında profesyonel destek sağlıyoruz. Müşteri odaklı yaklaşımımızla, iş güvenliği kültürünü geliştirerek işletmelerin verimliliğini artırmaya katkıda bulunuyoruz.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesine göre işverenler, çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almalarını sağlamakla yükümlüdür. Bu eğitimler özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanlarının yenilenmesi ya da yeni teknoloji uygulanması durumlarında verilmelidir. Eğitimler, gelişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun şekilde güncellenir, gerektiğinde ve belirli aralıklarla tekrarlanır.

15 Mayıs 2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik”in 5. maddesine göre işverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleriyle ilgili aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur:

  • Eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması,

  • Eğitimler için uygun ortam, araç ve gereçlerin sağlanması,

  • Çalışanların eğitim programlarına katılımının sağlanması ve katılımın eğitim tutanakları ile kayıt altına alınması,

  • Eğitim sonunda katılım belgesinin düzenlenmesi.

İşverenler, çalışanlarına aşağıdaki temel konuları kapsayacak şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesini sağlamak zorundadır:

1. Genel Konular

  • Çalışma mevzuatı hakkında genel bilgiler,

  • Çalışanların yasal hakları ve sorumlulukları,

  • İşyerinde düzen ve temizlik,

  • İş kazaları ve meslek hastalıklarının hukuki sonuçları.

2. Sağlık Konuları

  • Meslek hastalıklarının sebepleri ve korunma yöntemleri,

  • Korunma prensipleri ve uygulanabilir korunma teknikleri,

  • Biyolojik ve psikososyal risk faktörleri,

  • İlk yardım,

  • Tütün ürünlerinin zararları ve pasif etkilenim.

3. Teknik Konular

  • Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk faktörleri,

  • Elle taşıma ve kaldırma yöntemleri,

  • Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

  • İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

  • Ekranlı araçlarla çalışma güvenliği,

  • Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

  • İş kazalarının nedenleri ve korunma yöntemleri,

  • Güvenlik ve sağlık işaretleri,

  • Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

  • İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

  • Tahliye ve kurtarma prosedürleri.

Eğitimlerin Yenilenme Süreleri

Eğitimler, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler göz önünde bulundurularak düzenli aralıklarla tekrarlanmalıdır:

  • Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir kez,

  • Tehlikeli işyerlerinde iki yılda bir kez,

  • Az tehlikeli işyerlerinde üç yılda en az bir kez verilmelidir.

Ayrıca;

  • İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışanlara, işe dönüşlerinde ek eğitim verilmelidir.

  • Altı aydan fazla işten uzak kalan çalışanlara, tekrar işe başlamadan önce bilgi tazeleme eğitimi sağlanmalıdır.

İşverenler, yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini kapsayan yıllık eğitim programını hazırlamalı ve onaylamalıdır. Bu programda; verilecek eğitimlerin içeriği, tarihleri, süresi, katılımcılar, eğitim hedefleri ve amaçları belirtilmelidir.

Eğitim Süreleri

Çalışanlara verilecek eğitimler, işin devamı süresince aşağıdaki sürelerde uygulanmalıdır:

  • Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat,

  • Tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat,

  • Çok tehlikeli işyerlerinde en az 16 saat.

Eğitim süreleri bütün olarak değerlendirilmeli; ancak, en az bir saat olmak kaydıyla vardiya düzenine uygun olarak farklı zaman dilimlerinde de gerçekleştirilebilir.

Eğitimler Kimler Tarafından Verilir?

Eğitimler, aşağıda belirtilen yetkili kişi ve kurumlar tarafından verilebilir:

  • İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürüten iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri,

  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,

  • Üniversitelerin ilgili eğitim birimleri,

  • Kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri.

Ayrıca, aşağıda belirtilen kurumlar da eğitim düzenleyebilir:

  • Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları,

  • İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları tarafından kurulan eğitim vakıfları ve merkezleri,

  • Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş özel eğitim kurumları,

  • Kamu yararına hizmet veren, eğitim amaçlı kurulmuş vakıflar.

Bu eğitimler, ilgili alanda iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya eğitici belgesine sahip kişiler tarafından verilmelidir. Eğiticilerin uzmanlık alanı, “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” Ek-1’de belirtilen konulara uygun olmalıdır.

Eğitim İçeriği

Temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi 3 ana başlıktan ve 20 farklı dersten oluşur. Ancak, çalışanların görev ve sorumluluklarına bağlı olarak ilave eğitimler de eklenebilir.

  • Genel Konular: Çalışma mevzuatı, çalışanların yasal hakları, işyerinde düzen ve temizlik, iş kazalarının hukuki sonuçları.

  • Sağlık Konuları: Meslek hastalıkları, korunma prensipleri, biyolojik ve psikososyal riskler, ilk yardım, tütün ürünlerinin zararları.

  • Teknik Konular: Kimyasal, fiziksel ve ergonomik riskler, elle taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ekranlı araçlarla çalışma, elektrik riskleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı, tahliye ve kurtarma.
     

Kimler Katılabilir?

Bu eğitimler, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerinde çalışan her seviyeden personel için düzenlenmektedir. Ancak, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği belirli istisnalar dışında tüm çalışanlar bu kapsama dahildir.

+905325225858

SESA YÖNETİM

sesayonetim@gmail.com

Bahçeköy Yeni, Palamut Çk. No:6 D:1, 34473 Sarıyer/İstanbul

Developed By FurkanEmreGinyol